Почти 20 лет ТОО «ЮлАнИл» занимается профессиональным обучением в Уральске. Когда-то центр начинал с двух направлений - охраны труда и сметного дела, а сегодня готовит и повышает квалификацию специалистов в сфере безопасности, кадрового делопроизводства, бухгалтерии, AutoCAD, швейного дела и других профессий. За это время менялись требования рынка, законодательство и сами слушатели, но принцип работы оставался прежним: дать человеку не только теоретические знания, но и навык, который можно применить в работе. Для дополнительного профессионального образования это особенно важно. Диплом далеко не всегда означает готовность выполнять конкретные рабочие задачи. Поэтому в «ЮлАнИле» делают акцент на практике - именно она, по словам директора Александры Ягафаровой, составляет основу большинства программ.
Автор: Редакция Fresh City
От идеи к профессиональному центру
История «ЮлАнИл» началась в 2007 году. В то время его основательница Александра Ивановна работала в Казахско-Русском международном университете и занималась проектной технологией, совмещавшей учебу студентов с практической работой. Идея заключалась в том, чтобы создать собственную производственную базу и дать студентам возможность получить первый профессиональный опыт. Постепенно проект превратился в самостоятельное дело.
- Первые годы были не простыми, - вспоминает Александра Ивановна. - Нам приходилось одновременно выстраивать работу, искать клиентов и разбираться в особенностях предпринимательства. Но мы не боялись!
Опыт в образовании оказался фундаментом для дальнейшего развития. До университета основательница центра работала в школе, затем преподавала и занималась административной работой. Это и помогло выстроить собственную модель учебного центра.
Главный акцент - на практике
За годы работы перечень программ значительно расширился, однако безопасность и охрана труда, промышленная и пожарная безопасность остаются основными направлениями центра. Отдельное место занимает сметное дело. В «ЮлАнИл» отмечают устойчивый спрос со стороны специалистов строительной отрасли. После окончания вузов они приходят осваивать практическую сторону профессии: работу в соответствующих программах и непосредственно составление смет. Такой же подход применяется и в других программах. Будущие кадровики разбирают оформление приказов и документов, бухгалтеры осваивают работу в 1С, проектировщики - AutoCAD.
- Наши учебные программы разработаны таким образом, чтобы теории было по минимуму, ее мы даем либо в электронной форме, либо в учебниках. А именно практическую часть даем полностью, - объясняет Александра Ивановна.
Поэтому на обучение приходят не только люди, которые хотят сменить профессию. Значительную часть слушателей составляют специалисты, которым необходимо повысить квалификацию или освоить конкретный инструмент для уже существующей работы.
Программы меняются вместе с требованиями
В некоторых профессиональных областях знания быстро устаревают. Особенно это касается программ, связанных с законодательством и безопасностью труда.
В центре «ЮлАнИл» рабочие программы пересматривают регулярно. Если меняются нормативные документы, требования или стандарты, содержание обучения также корректируется. В сметном деле необходимо учитывать обновления программного обеспечения, а специалисты по охране труда должны следить за изменениями в нормативной базе.
- Если мы преподаем и связаны с законодательной базой, мы должны дать всё точно, - отмечает директор.
Именно актуальность знаний, по ее словам, остается одним из ключевых требований к образовательной программе. В центре также проводят семинары для специалистов, когда происходят существенные изменения в НПА.
Спрос на рынке труда
Перечень популярных программ меняется вместе с экономикой. В последнее время среди наиболее востребованных направлений Александра Иванвна называет кадровое делопроизводство и сметное дело. В строительный сезон спрос на подготовку сметчиков возрастает настолько, что слушателям приходится ждать очереди на обучение. Другой пример - подготовка поваров и кондитеров. Раньше по государственным программам чаще обучались швейному делу, теперь заметно вырос интерес к сфере общественного питания.
Сейчас по заявке сети супермаркетов «Алтындар» в «ЮлАнИле» проходят обучение слушатели, которые после завершения курса проходят практику и в дальнейшем устраиваются на предприятие. По словам директора, такой формат дает хороший результат: люди получают необходимые навыки, знакомятся с будущим местом работы и после обучения могут сразу приступить к работе. Для учебного центра такая связь с работодателем важна: она позволяет видеть, какие специалисты действительно нужны рынку, а не ориентироваться только на формальный спрос.
Опытные преподаватели центра
В образовательном центре работают специалисты с большим профессиональным опытом. Среди них - Кадиша Байсалова, которая после выхода на пенсию продолжила профессиональную деятельность и стала заместителем директора по учебной работе. Она ведет кадровое делопроизводство и передает слушателям накопленные знания.
Одновременно в коллективе появляются и молодые специалисты. Жанна Рахимжанова окончила КАЗИТУ в этом году, но еще во время учебы два года работала в центре. Получив образование строителя и практический опыт в техническом отделе, она уже ведет курсы по сметному делу. Так в одной команде соединяются опыт специалистов старшего поколения и знания молодых профессионалов.
Обучение как часть профессиональной траектории
За почти два десятилетия «ЮлАнИл» пережил разные периоды - экономические кризисы, пандемию, переход части образования в онлайн. Каждый из них менял условия работы, но одновременно показывал востребованность практических навыков. Сегодня человек может прийти в учебный центр сразу после университета, чтобы разобраться с инструментами своей профессии. Может - спустя несколько лет, когда прежних знаний уже недостаточно. А может полностью изменить направление работы.
В «ЮлАнИл» видят все три сценария. Среди слушателей были люди, которые приходили за новой квалификацией из-за отсутствия работы, и специалисты, которым новые знания требовались для семейного бизнеса или карьерного роста. Один из таких примеров - учитель психологии, освоившая сметное дело, поскольку бизнес ее семьи был связан со строительством. После обучения она начала работать по новому направлению.
Для «ЮлАнИл» главной задачей остается дать человеку возможность получить практические навыки, которые помогут ему найти работу, повысить квалификацию или освоить новую профессию. Центр продолжает следить за изменениями в законодательстве и требованиями работодателей, обновлять программы и сохранять практическую направленность обучения.
г. Уральск, пр. Назарбаева, 215, 3 этаж, офисы: 303, 305, 305а, 307
+7 7112 50 73 06
+7 7112 51 04 86
+7 777 424 99 23
+7 705 723 15 05
Инстаграм: yulanil_uralsk
Сайт: yulanil.kz
Основные направления обучения «ЮлАнИл»:
«YulAnIl» ЖШС: жұмыс істейтін білім
20 жылға жуық уақыттан бері «ЮлАнИл» ЖШС Орал қаласында кәсіптік оқытумен айналысады. Кезінде екі бағытта – еңбекті қорғау және сметалық есеппен бастау алған орталық бүгінде қауіпсіздік, персоналды есепке алу, бухгалтерлік есеп, AutoCAD, тігін және басқа да мамандықтар бойынша мамандарды даярлап, біліктілігін арттыруда. Осы уақыт ішінде нарық талаптары, заңнама және студенттердің өзі өзгерді, бірақ жұмыс принципі өзгеріссіз қалды: адамға тек теориялық білім ғана емес, сонымен қатар жұмыста қолдануға болатын дағды беру. Бұл әсіресе қосымша кәсіптік білім алу үшін маңызды. Диплом әрқашан нақты жұмыс тапсырмаларын орындауға дайындықты білдірмейді. Сондықтан ЮлАнИл тәжірибеге баса назар аударады – режиссер Александра Ягафарованың айтуынша, бұл көптеген бағдарламалардың негізін құрайды.
Идеядан кәсіби орталыққа дейін
YulAnIl тарихы 2007 жылы басталды. Ол кезде оның негізін салушы Александра Ивановна Қазақ-Ресей халықаралық университетінде жұмыс істеп, студенттік оқу мен практикалық жұмысты ұштастыра отырып, жобалық технологиямен айналысты. Идея өзіміздің өндірістік базамызды құру және студенттерге алғашқы кәсіби тәжірибе алу мүмкіндігін беру болды. Бірте-бірте жоба тәуелсіз бизнеске айналды.
«Алғашқы жылдар оңай болған жоқ», - деп еске алады Александра Ивановна. «Біз бір уақытта жұмысты ұйымдастыруға, клиенттерді іздеуге және кәсіпкерліктің ерекшеліктерін түсінуге тура келді, бірақ біз қорықпадық!
Білім берудегі тәжірибе одан әрі дамудың негізі болды. Университетке дейін орталықтың негізін қалаушы мектепте жұмыс істеген, кейін сабақ беріп, әкімшілік жұмыстарды атқарған. Бұл бізге оқу орталығының жеке үлгісін жасауға көмектесті.
Негізгі назар тәжірибеге аударылады
Осы жылдар ішінде бағдарламалар тізімі айтарлықтай кеңейді, бірақ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өндірістік және өрт қауіпсіздігі орталықтың негізгі бағыттары болып қала береді. Бағалау ерекше орын алады. YulAnIl құрылыс саласы мамандарының тұрақты сұранысын атап өтеді. Жоғары оқу орындарын бітіргеннен кейін олар мамандықтың практикалық жағын үйренуге келеді: тиісті бағдарламалар бойынша жұмыс істеу және тікелей сметаларды құрастыру. Дәл осындай тәсіл басқа бағдарламаларда қолданылады. Болашақ кадр қызметкерлері бұйрықтар мен құжаттарды дайындауды түсінеді, бухгалтерлер 1С тілінде жұмыс істеуді меңгереді, ал дизайнерлер AutoCAD бағдарламасын меңгереді.
- Біздің оқу бағдарламаларымыз ең аз теория болатындай етіп жасалған; біз оны электронды түрде немесе оқулықтар түрінде береміз. Дәлірек айтқанда, практикалық бөлігін толық береміз», - деп түсіндіреді Александра Ивановна.
Сондықтан оқуға тек мамандығын ауыстырғысы келетіндер ғана келмейді. Студенттердің едәуір бөлігі біліктілігін арттыруды немесе бар жұмыс үшін белгілі бір құралды меңгеруді қажет ететін мамандар.
Бағдарламалар талаптарға сай өзгереді
Кейбір кәсіби салаларда білім тез ескіреді. Бұл әсіресе заңнамаға және еңбек қауіпсіздігіне қатысты бағдарламаларға қатысты.
YulAnIl орталығында жұмыс бағдарламалары жүйелі түрде қаралады. Егер ережелер, талаптар немесе стандарттар өзгерсе, оқыту мазмұны да түзетіледі. Бағдарламалық қамтамасыз етуді жаңарту бағалауда ескерілуі керек, ал еңбек қауіпсіздігі саласындағы мамандар нормативтік базадағы өзгерістерді бақылауы керек.
«Егер біз оқытатын болсақ және оны заңнамалық базамен байланыстыратын болсақ, біз бәрін дәл беруіміз керек», - деп атап өтті директор.
Оның пікірінше, білімнің өзектілігі білім беру бағдарламасына қойылатын негізгі талаптардың бірі болып қала береді. Сондай-ақ, орталық нормативтік-құқықтық актілерге елеулі өзгерістер енгізілген кезде мамандарға семинарлар өткізеді.
Еңбек нарығындағы сұраныс
Танымал бағдарламалар тізімі экономикамен бірге өзгереді. Жақында Александра Иванвна ең танымал салалардың қатарында кадрлық іс жүргізу мен бюджеттеуді атады. Құрылыс маусымында маркшейдерлер дайындауға сұраныстың артқаны сонша, студенттер оқуға кезекке тұруға мәжбүр. Тағы бір мысал, аспаздар мен кондитерлерді дайындау. Бұрын мемлекеттік бағдарламаларда тігіншілікті жиі оқытатын болса, қазір қоғамдық тамақтандыру саласына қызығушылық айтарлықтай артқан.
Қазір «Алтындар» супермаркеттер желісінің тапсырысы бойынша студенттер YulAnIl-де білім алуда, олар курсты аяқтағаннан кейін практикалық дайындықтан өтіп, кейін кәсіпорынға жұмысқа орналасады. Директордың айтуынша, бұл формат жақсы нәтиже береді: адамдар қажетті дағдыларды алады, болашақ жұмыс орнымен танысады, оқудан кейін бірден жұмысқа кіріседі. Оқу орталығы үшін жұмыс берушімен мұндай байланыс маңызды: ол тек ресми сұранысқа ғана назар аудармай, нарыққа нақты қандай мамандар қажет екенін көруге мүмкіндік береді.
Орталықтың тәжірибелі ұстаздары
Оқу орталығында үлкен кәсіби тәжірибесі бар мамандар жұмыс істейді. Олардың қатарында зейнеткерлікке шыққаннан кейін кәсіби қызметін жалғастырып, директордың оқу ісі жөніндегі орынбасары болған Қадиша Байсалова да бар. Ол кадрларды есепке алуды жүргізеді және жинақталған білімдерін студенттерге береді.
Бұл ретте жас мамандар да ұжымға қосылуда. Жанна Рахымжанова биыл ҚАЗИТУ-ды бітірді, бірақ оқу кезінде орталықта екі жыл жұмыс істеді. Құрылысшы білімін және техникалық бөлімде тәжірибелік тәжірибесін алған ол қазірдің өзінде сметалық курстардан сабақ береді. Бір ұжым аға буын мамандарының тәжірибесі мен жас мамандардың білімін осылай біріктіреді.
Кәсіби траекторияның бөлігі ретінде оқыту
Жиырма жылға жуық уақыт бойы ЮлАнИл әртүрлі кезеңдерді бастан өткерді - экономикалық дағдарыстар, пандемия, білім берудің бір бөлігінің онлайн режиміне өтуі. Олардың әрқайсысы еңбек жағдайларын өзгертті, бірақ сонымен бірге практикалық дағдыларға сұранысты көрсетті. Бүгінде адам университетті бітірген соң бірден оқу орталығына келіп, мамандығының құралдарын меңгере алады. Мүмкін, бірнеше жылдан кейін, бұрынғы білім жеткіліксіз болған кезде. Немесе жұмыс бағытын толығымен өзгертуі мүмкін.
ЮлАниль барлық үш сценарийді көреді. Тыңдаушылар қатарында жұмыстың жоқтығынан жаңа біліктілік алуға келген адамдар, отбасылық бизнесі немесе мансаптық өсуі үшін жаңа білімді қажет ететін мамандар болды. Осындай мысалдардың бірі - отбасының бизнесі құрылыспен байланысты болғандықтан бағалауды меңгерген психология мұғалімі. Жаттығудан кейін ол жаңа бағытта жұмыс істей бастады.
ЮлАниль үшін басты міндет адамға жұмыс табуға, біліктілігін арттыруға немесе жаңа мамандықты игеруге көмектесетін практикалық дағдыларды алу мүмкіндігін беру болып қала береді. Орталық заңнамадағы және жұмыс берушінің талаптарындағы өзгерістерді бақылауды, бағдарламаларды жаңартуды және оқытуға практикалық назар аударуды жалғастыруда.
Орал қаласы, Назарбаев даңғылы, 215, 3 қабат, кеңселер: 303, 305, 305а, 307
